1. Identificação entre outros requisitos, das características e qualificações necessárias para o futuro empreendedor. Análise à cultura, valores e especificações dos nossos Clientes, de forma a poder definir o perfil pessoal e profissional dos candidatos a seleccionar;

2. Reconhecimento da localização do grupo alvo de candidatos a seleccionar e identificação dos meios mais adequados ao recrutamento;

3. Aplicação de acções e metodologias de recrutamento em grupo, que podem consistir em:

• Divulgação pelos media ou através dos protocolos existentes com associações de estudantes e outras organizações públicas e privadas;

• Realização de concursos para a melhor ideia de negócio;

• Acções de divulgação e sensibilização em universidades, institutos, empresas e centros de formação profissional;

• Realização de jogos de simulação empresarial e de empreendedorismo;

• Articulação com professores, formadores e outro pessoal académico;

• Execução de dinâmicas e provas em grupo;

• Procura e provas de talentos em empregados e empresas;

• Mobilização de talentos através de ferramentas on-line.

4. Recepção e selecção dos candidatos obtidos nas acções de recrutamento.

5. Aplicação de acções e técnicas a cada candidato, que podem consistir em:

• Entrevistas individuais com painéis de técnicos especialistas na área do negócio;

• Realização de testes aptidão, psicotécnicos e psicológicos;

• Analise pessoal, profissional e académica;

• Realização de uma memória descritiva e de um plano de negócios;

• Análise previa da viabilidade económico-financeira;

• Realização de um relatório final resumindo as aptidões dos candidatos e a viabilidade da ideia de negócio;

• Preparação do candidato para a apresentação da ideia de negócio ao nosso Cliente;

6. Apresentação dos candidatos a futuros empreendedores aos nossos Clientes e Parceiros.

7. Acompanhamento da integração do empreendedores.