|
POPH - Programa Operacional de Potencial Humano |
|
|
|
|
POPH - Programa Operacional de Potêncial Humano
|
Como funcionamos:
As candidaturas que concebemos e realizamos ao QREN inserem-se no nosso programa RISCO ZERO para o cliente. Neste programa, trabalhamos como seus parceiros, lutando pelos mesmos objectivos, suportando todo o risco da elaboração da candidatura. Resumidamente, só nós paga quando a candidatura for aprovada.
Porque perder tempo, deixe o trabalho para os profissionais. Preencha já, a nossa ficha de contacto POPH .
|
 |
O programa risco ZERO abrange:
-
Verificação do cumprimento das condições de acesso da organização ao projecto
-
Simulação do incentivo
-
Elaboração do Diagnóstico Estratégico e Projecto de Investimento
-
Elaboração do formulário de candidatura
-
Apresentação da candidatura
-
Acompanhamento do projecto até à fase de aprovação (inclui resposta aos pedidos de esclarecimento por parte das entidades gestoras)
-
Reuniões periódicas de acompanhamento da execução do projecto
Descrição do Programa Operacional Potencial Humano (POPH):
Programa Operacional Potencial Humano (POPH) visa contribuir para superar o défice de qualificações da população portuguesa, vencendo aquela que é uma das maiores debilidades do nosso capital humano. Contando com um apoio de 8,8 mil milhões de euros (37% do QREN) esta medida irá contribuir para:
|
- Apoiar a promoção do conhecimento científico e da inovação;
- Estimular a criação e qualificação do emprego;
- Ajudar empreendedores e jovens na transição para a vida activa;
- Promover a igualdade de oportunidades;
|
|
Estas prioridades são concretizadas através de tipologias de intervenção distribuídas por 10 eixos, cobrindo áreas como a Qualificação Inicial, a Aprendizagem ao Longo da Vida, a Gestão e Aperfeiçoamento Profissional, a Formação Avançada, a Cidadania e o Desenvolvimento Social.
|
|
Objectivos: |
 |
|
Elevar a qualificação dos jovens, promovendo a sua empregabilidade e a adequação das suas qualificações às necessidades do desenvolvimento sustentado, de aumento da competitividade >
|
 |
|
Reforçar a qualificação da população adulta activa - empregada e desempregada, contribuindo para o desenvolvimento de competências críticas à modernização económica e empresarial >
|
 |
|
Desenvolver formação associada a processos de modernização organizacional, reestruturações e reconversões produtivas que contemplem a promoção da capacidade de inovação, gestão >
|
 |
---
|
Reforçar a capacidade científica e tecnológica nacional através, da formação e integração profissional de recursos humanos altamente qualificados e do apoio ao alargamento >
|
 |
---
|
Apoiar o empreendedorismo e à inserção na vida activa, promovendo a qualidade e a mobilidade do emprego, privado e público, nomeadamente, através do incentivo ao espírito empresarial >
|
 |
|
Criar condições de maior equidade social no acesso a direitos de participação cívica, à qualificação e educação e ao mercado de trabalho. Estimular à inserção social e profissional >
|
 |
|
Difundir uma cultura de igualdade através da integração da perspectiva de género nas estratégias de educação e formação, a igualdade de oportunidades no acesso e na participação >
|
 |
---
|
Colmatar as deficiências e debilidades que ainda persistem, no sentido de incrementar a equidade territorial, potenciar a valorização do território e viabilizar a continuidade e cobertura territorial >
|
 |
---
|
Erradicar as debilidades que a análise do diagnóstico regional ainda revela. E promover a articulação e complementaridade dos recursos nacionais, públicos e privados, e comunitários. >
|
 |
---
|
Destina-se a suportar um conjunto de actividades associadas à gestão, acompanhamento e controlo interno, avaliação e informação do Programa Operacional do Potencial Humano (POPH) >
|
POPH
Programa Operacional de Potencial Humano.
* Campo obrigatório
CapitalSemente: Programa Operacional de Potencial Humano.
|
RNCCI
